🌠 Regulamin Wynagradzania Instytucji Kultury Po Zmianach

2) czasem pracy pracowników zatrudnionych w placówkach (Wiejski Dom Kultury :Bolęcin, Dulowa, Czyżówka, Karniowice, Lgota, Młoszowa, Myślachowice, Piła Kościelecka, Psary, Dom Kultury „Willa NOT”, Dom Kultury „Sokół” , „Dom Gromadzki w Trzebini, )jest okres od poniedziałku do soboty w godz. 12.00 do godz.21.00 w 399 zł / os. + VAT. Szkolenie opłacone w 70% lub w całości ze środków publicznych jest zwolnione z podatku VAT. Komunikat Ministra Cyfryzacji z dnia 29 maja 2023 r. w sprawie określenia terminu wdrożenia rozwiązań technicznych niezbędnych do doręczania korespondencji z wykorzystaniem publicznej usługi rejestrowanego doręczenia Wydawnictwo Prawo dla Praktyków, wydawca Poradnika Instytucji Kultury, zaprasza na jednodniowe specjalistyczne warsztaty online pt. Statut instytucji kultury oraz najważniejsze regulaminy, które ułatwiają dyrektorowi zarządzanie: organizacyjny, wynagradzania i pracy. Stanowisko Trybunału Konstytucyjnego w omawianej sprawie poznamy 2 października (sygn. K 26/15). Gdyby TK utrzymał w mocy zakwestionowane przepisy, to oczywiście nadal Pracodawcy zobowiązani będą do uzgadniania ze związkami regulaminu wynagradzania, gdyby zaś przyznał rację Wnioskodawcy, to może wystąpić efekt domina w zakresie Nie wiemy, co — po ostatniej nowelizacji ustawy o działalności kulturalnej — zrobić z wysługą lat. Dotychczas wysługę lat w okresie choroby wypłacał zakład pracy i nie była brana do podstawy zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS. Dodam, że w naszej instytucji jest regulamin wynagradzania oparty całkowicie na 2.2. Regulamin wynagradzania a układ zbiorowy pracy 2.3. Indywidualne warunki wynagradzania pracowników a zapisy regulaminu wynagradzania 2.4. Procedura ustalania regulaminu wynagradzania 2.5. Treść regulaminu wynagradzania 2.6. Inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania w regulaminie wynagradzania 2.7. Regulamin wynagradzania. Regulamin pracy. Kodeks Etyki. Rada Miejska w Hrubieszowie. Przewodniczący Rady Miejskiej. Rejestr Instytucji Kultury. Ochrona Danych 8 Przy tym zasady wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny muszą być uregulowane na poziomie instytucji beneficjenta oraz muszą być jednakowe dla wszystkich pracowników beneficjenta. 9 Chyba że: i. zostały przewidziane w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania danej instytucji, ii. Rekompensata za utratę uprawnienia do nagrody jubileuszowej przysługuje wówczas, gdy takie rozwiązanie przyjęto w regulaminie wynagradzania lub w przepisach wprowadzających ten regulamin. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy świadczenie to jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u pracodawcy np 52t7Dnl. Regulamin wynagradzaniaidSpis informacji publicznych:263 szczegóły statystykiZarządzenie nr 11/2021 z dnia r. w sprawie wprowadzenia Aneksu nr 2 z dnia r. do Regulaminu Wynagradzania PracownikówWydział: Kłodzkie Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji Metryka informacjiosoba, która wytworzyła informację: Andrzej Banasik Osoba, która wprowadziła informację do BIP: Andrzej Banasik Autor ostatniej poprawki: Andrzej Banasik Osoba, która zweryfikowała informację w BIP: Andrzej Banasik ilość wyświetleń: 522data wytworzenia informacji: wprowadzenia do BIP: 13:46data weryfikacji: 10:01data ostatniej zmiany: 10:01 263 szczegóły statystykiZarządzenie nr 5/2018 w sprawie wprowadzenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników z dnia Kłodzkie Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji Metryka informacjiosoba, która wytworzyła informację: Andrzej Banasik Osoba, która wprowadziła informację do BIP: Andrzej Banasik Autor ostatniej poprawki: Andrzej Banasik Osoba, która zweryfikowała informację w BIP: Andrzej Banasik ilość wyświetleń: 2161data wytworzenia informacji: wprowadzenia do BIP: 18:34data weryfikacji: 18:34data ostatniej zmiany: 18:34 263 szczegóły statystykiRegulamin wynagradzaniaWydział: Kłodzkie Centrum Kultury, Sportu i Rekreacji Metryka informacjiosoba, która wytworzyła informację: Liliana Kud Osoba, która wprowadziła informację do BIP: Liliana Kud Autor ostatniej poprawki: Paweł Solecki Osoba, która zweryfikowała informację w BIP: Andrzej Banasik ilość wyświetleń: 2593data wytworzenia informacji: wprowadzenia do BIP: 08:02data weryfikacji: 15:48data ostatniej zmiany: 15:48 Nowelizacja ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej zawiera przepisy korzystne dla samorządów występujących w roli organizatorów działalności kulturalnej. Zmienione ustawa o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej zwiększa swobodę samorządów w zakresie łączenia i dzielenia instytucji kultury. Nowy art. 18 stanowi: 1. Organizator może dokonać połączenia instytucji kultury, w tym instytucji kultury prowadzących działalność w różnych formach, lub podziału instytucji W przypadku połączenia instytucji artystycznej z instytucją kultury inną niż instytucja artystyczna, instytucja kultury powstała w wyniku takiego połączenia ma status instytucji Organizator jest obowiązany na 3 miesiące przed wydaniem aktu o połączeniu lub podziale instytucji kultury podać do publicznej wiadomości informację o zamiarze i przyczynach takiej biblioteki będą mogły być łączone z innymi instytucjami kultury, pod warunkiem że połączenie nie wpłynie na jakości realizacji zadań. W efekcie, biblioteka publiczna będzie mogła stanowić samodzielną instytucję kultury albo wchodzić w skład innej instytucji kultury - np. powstałej w wyniku połączenia. Organizator będzie jednak obowiązany podać do publicznej wiadomości informację o zamiarze połączenia, podziału lub likwidacji biblioteki na 6 miesięcy przed dniem wydania stosownego aktu. Swą decyzję będzie też musiał usunęła wątpliwości związane z finansowaniem instytucji kultury z dotacji celowych. Nowy akt prawny wyraźnie stanowi iż: - instytucje kultury, dla których organizatorami są jednostki samorządu terytorialnego, mogą otrzymywać dotacje celowe na zadania objęte mecenatem państwa, w tym dotacje celowe na finansowanie lub dofinansowanie kosztów realizacji inwestycji, z budżetu państwa, - państwowe instytucje kultury mogą otrzymywać dotacje celowe z budżetów jednostek samorządu terytorialnego na zadania ważne z punktu widzenia regionalnej polityki rozwoju w zakresie rozwoju kultury, w tym dotacje celowe na finansowanie lub dofinansowanie kosztów realizacji zmienia także zasady powoływania dyrektorów instytucji kultury. Będą oni powoływanie wyłącznie i obligatoryjnie na czas określony. Organizator przed powołaniem dyrektora zawrze z nim pisemną umowę, w której określone zostaną warunki organizacyjno-finansowe działalności instytucji kultury oraz program jej działania. Ustawa z dnia 31 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz niektórych innych ustaw (Dziennik Ustaw z 30 września 2011 Nr 207 poz. 1230) wejdzie w życie 1 stycznia 2012 r. Czytaj także: Biblioteka publiczna tylko jako instytucja kultury>> Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Co zmienia nowe rozporządzenie? Nowe rozporządzenie płacowe Od 1 grudnia 2015 r. instytucje kultury muszą stosować się do nowego rozporządzenia z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury. Rozporządzenie określa warunki ustalania: 1) prawa do: a) dodatku za wieloletnią pracę i jego wypłacania, b) ekwiwalentu pieniężnego i jego wysokości, c) nagrody jubileuszowej i jej wypłacania, d) jednorazowej odprawy pieniężnej przysługującej w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz jej wypłacania; 2) wysokości: a) dodatku funkcyjnego i jego wypłacania, b) dodatku specjalnego i jego wypłacania. NOWOŚĆ na Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ! Zmiana w zakresie zasad wynagradzania określonych w przepisach wykonawczych do ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej spowodowana jest nowym brzmieniem przepis art. 4 ust. 6 ustawy z o zmianie ustaw regulujących warunki dostępu do wykonywania niektórych zawodów ( który z kolei wprowadził nowe brzmienie art. 31d ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, a tym wprowadził nowe rozporządzenie płacowe, pośrednio uchylając rozporządzenie z 2012 r. Nowe przypisy precyzują niektóre dotychczasowe zasady, które były niejasne. Jeden przepis rozporządzenia wejdzie w życie w dniu 1 stycznia 2016 r. Zobacz również: Przekazanie wynagrodzenia na rachunek bankowy współmałżonka Nowe przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej Dodatkowo wkrótce w życie wejdą nowe przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Jest to ważna wiadomość dla instytucji kultury, które winny swoje wewnętrzne uregulowania dostosować do nowych przepisów. Co zmienia nowe rozporządzenie? Nie ma już ustawowo określonego wykazu stanowisk pracy w instytucjach artystycznych i pozostałych instytucjach kultury oraz minimalnego wynagrodzenia pracowników tych podmiotów. Dodatkowo ustawodawca zrezygnował z dokładnego ustalenia stanowisk, na których pracownikom przysługuje dodatek funkcyjny. Zmiany dotyczą również dodatku specjalnego. Od dziś przepisy wykonawcze nie określają wymogów warunkujących przyznanie tego dodatku. Poprzednio obowiązujące przepisy, stwierdzały, że warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika: 1) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych; 2) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności; 3) pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach. Nowe przepisy regulują też zasadę wypłaty dodatku specjalnego. Rozporządzenie z 2015 r. stanowi, iż "wysokość dodatku specjalnego ustala się, uwzględniając zakres i stopień trudności powierzonych zadań lub obowiązków oraz specyfikę i poziom uciążliwości warunków, w jakich jest świadczona praca". Poprzedni rozporządzenie stwierdzało, iż "warunkiem przyznania dodatku specjalnego jest wykonywanie przez pracownika: 1) okresowo zwiększonych obowiązków służbowych; 2) dodatkowo powierzonych zadań o wysokim stopniu złożoności; 3) pracy w szczególnym charakterze lub w szczególnych warunkach". W zakresie dodatku za wieloletnią pracę nowe rozporządzenie uszczegóławia art. 31 ust. 3 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Natomiast w zakresie nagrody jubileuszowej - precyzuje udokumentowanie i obliczenie okresu pracy warunkującego jej przyznanie. Nowe rozporządzenie wyjaśnia również dokumentowanie stażu pracy potrzebnego do przyznania jednorazowej odprawy. Zobacz również: Wynagrodzenia pracowników instytucji kultury 2015/2016 Co zmienią przepisy ustawy? Za miesiąc zmienią swoje brzmienie niektóre przepisy samej ustawy. 1 stycznia 2016 r. wejdzie bowiem w życie nowy ust. 2 art. 31a. Pracownikowi instytucji kultury będzie przysługiwało nie dodatkowe wynagrodzenie, lecz ekwiwalent za używanie w pracy własnego instrumentu lub własnych akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, przysługuje ekwiwalent pieniężny za ich używanie. Dotychczas pracodawca pozostawiony był sam sobie przy ustaleniu zasad dotyczących prawa i wypłaty tego dodatkowego wynagrodzenia. Przepisy nowego rozporządzenia dodatkowo precyzują, że "warunkiem ustalenia prawa do ekwiwalentu pieniężnego, w tym jego wysokości, z tytułu używania w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi, jest zawarcie przez pracodawcę z pracownikiem umowy o używaniu w pracy przez pracownika artystycznego własnego instrumentu, akcesoriów do instrumentu, ubioru scenicznego, rekwizytu lub narzędzi". Od 1 stycznia 2016 r. pracodawcy będą musieli ze swoimi pracownikami podpisywać umowy, które powinny zawierać: oświadczenie pracownika o prawie do własności rzeczy; określenie zasad i sposobu używania rzeczy przez pracownika; określenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego z tytułu używania rzeczy przez pracownika, uwzględniającej koszty poniesione przez pracownika w związku z zakupem lub utrzymaniem w należytym stanie rzeczy, w tym w szczególności normy zużycia rzeczy lub jego cenę rynkową i termin wypłaty ekwiwalentu pieniężnego. Należy pamiętać aby wewnętrzne regulacje były spójne z nowymi przepisami. Jeśli są one mniej korzystne od nowych przepisów należy je bezwzględnie zmienić. Polecamy w INFORRB Jak i kiedy poinformować pracownika o przygotowanym dla niego rozkładzie czasu pracy Czy możliwa jest korekta odpisu na ZFŚS za ubiegły rok budżetowy Jakie dokumenty powinien wypełnić nowy pracownik w związku z zatrudnieniem

regulamin wynagradzania instytucji kultury po zmianach